堅持圍繞“以人為中心”的企業發展觀◕✘·▩₪，積極倡導員工“做正直的人◕✘·▩₪，做正確的事”◕✘·▩₪，不斷實現自我完善和提升↟◕·。在建立學習型企業的過程中◕✘·▩₪，打造配置合理▩•▩✘•、結構最佳化的精英人才團隊↟◕·。不斷完善考核機制◕✘·▩₪，實現短期考核與長期考核相結合▩•▩✘•、個人績效考核與組織考核相結合↟◕·。同時重視員工的提高與發展◕✘·▩₪，對新員工▩•▩✘•、業務骨幹▩•▩✘•、後備管理者和中高層管理者分層次提供多方位多形式的培訓◕✘·▩₪，注重日常培訓的針對性▩•▩✘•、實用性▩•▩✘•、互動性及連貫性◕✘·▩₪，注重理論與實踐的結合↟◕·。持續激發員工自我提高▩•▩✘•、自我超越的熱情◕✘·▩₪，建立出正和人共同的情感▩•▩✘•、責任和追求↟◕·。